Kathrin Fox

Ansatz

Damit das Leben wachsen und gedeihen kann, braucht es beides – Samen und fruchtbare Erde. Der beste Samen, eingepflanzt in eine toxische Umgebung, wird nicht sprießen. Ebenso wird auch der zuträglichste Boden einem beschädigten oder fehlerhaften Samen nicht zu erfolgreichem Wachstum verhelfen. Beide, Samen und Erde, Individuum und Kontext, müssen berücksichtigt werden, wenn positive Transformation und gewinnbringendes Wachstum gelingen soll.

Meine Arbeit setzt daher bei Ihnen an, dem Samen, der Führungskraft, die Einfluss nehmen kann, auf die Qualität des Bodens, den systemischen Kontext, in dem Sie agieren und wirken.

Ich befähige Führungskräfte und ihre Teams, einen positiven Unterschied in ihrem Unternehmen und in der Welt zu bewirken, indem ich sie dabei unterstütze, High Performance mit Präsenz, Authentizität, Bezogenheit und Sinn zu verbinden.

Dazu biete ich tiefenwirksame Persönlichkeits- & Bewusstseinsentwicklung für erfahrene und junge Führungskräfte, gestalte emotionale Entlastungsräume und partizipative Prozesse für Teams in Zeiten der Veränderung und/oder Stagnation, aktiviere brachliegende Potenziale und unterstütze dabei, Konflikte und Krisen in Ihrem Unternehmen in neue Entwicklungsimpulse und Chancen umzuwandeln.

WARUM SOLLTE EIN UNTERNEHMEN IN DIE PERSÖNLICHKEITSENTWICKLUNG SEINER FÜHRUNGSKRÄFTE INVESTIEREN?

>>>  Weil es sich bezahlt macht. Und zwar in vielerlei Hinsicht :

  • Studien zeigen, dass bewusst geführte Unternehmen, die von visionären Führungskräften geleitet werden, die Zeit in ihr persönliches Wachstum und in die Qualität ihrer Beziehungen investieren, um ein vielfaches erfolgreicher sind als ihre Mitbewerber (Sisodia, 2013).
  • Als Rollenvorbilder prägen Führungskräfte nachhaltig die Denk- und Handlungsmuster ihrer Organisation. Ihr Umgang mit Veränderung, mit Konflikten und Krisen wirkt sich maßgeblich auf das Verhalten, die Reife und die Motivation der Mitarbeiter und damit unmittelbar auf den Erfolg des Unternehmens aus.
  • Brachliegende Potenziale, Krankenstände und Präsentismus (Anwesenheit ohne Einsatz) kostet die Wirtschaft in Österreich knapp 30 Mrd. Euro im Jahr (Stvp, online). In den USA spricht man von 650 Mrd. $ pro Jahr (US Chamber of Commerce, 2016).
  • Ungelöste Konflikte in ihrem Team oder mit Vorgesetzten sorgen nicht nur für eine schlechte Arbeitsatmosphäre, sondern auch für einen Mangel an Kooperation, Innovation und Kreativität.
  • Der Wandel der Digitalisierung sorgt für nie dagewesene Herausforderungen und Chancen. Die Beschleunigung der Märkte verlangt nach innerer und äußerer Agilität und Flexibilität. Generation Y verlangt nach inspirierenden Führungskräften, die als Vorbild dienen. Traditionelles Leadership versagt auf dem Weg in eine Zeit, die einen Paradigmenwechsel voraussetzt.
  • Eine globale ökologische Krise, sowie massive geopolitische Risiken erfordern visionäres Denken und bewusstes Handeln. Unternehmen sind als soziale und politische Akteure heute in der Verantwortung, diesen Herausforderungen zu begegnen.
  • Führungskräfte müssen aus diesen Gründen mehr denn je die Transformation verkörpern, die sie in ihren Unternehmen und in der Welt bewirken wollen. Dazu gehört die Bereitschaft, über innere Begrenzungen hinauszuwachsen und ganz zu werden.

Mein Angebot finden Sie HIER

Mehr zu meiner Person finden Sie HIER