Kathrin Fox

Business Mediation

 

Wo zusammen gearbeitet wird, fallen Späne. Umso wichtiger ist es, sich die Zeit zu nehmen, um an dem zu arbeiten, was Studien zufolge eines der wichtigsten Erfolgskriterien überhaupt ist: die Qualität unserer Beziehungen – am Arbeitsplatz und im Privatleben. Konflikte sind oft die Folge von Bedürfnissen und Veränderungsimpulsen, denen es bisher an Raum und Gehör fehlte. Als eingetragene Mediatorin begleite ich Geschäftspartner, Teams, Organisationen und auch Einzelpersonen dabei, schwelende und offene Konflikte nicht länger zu ignorieren, sondern nachhaltig zu transformieren.

Dazu biete ich vom beratenden Einzelsetting, über systemische Mediation hin zu moderierten Einzel- und Gruppengesprächen sowie Verhandlungen verschiedenste Formate an.

Ihr Nutzen?

  • Kostenkontrolle; Vermeiden von zeit- & kostenintensiven Folgeerscheinungen (Gerichtsprozesse, Fluktuation, etc.)
  • Freiwilligkeit, Vertraulichkeit, Kontrolle über das Ergebnis (keine Entscheidung von Dritten);
  • Win-Win Lösungen & bindende Vereinbarungen
  • Systemverträglichkeit, Nachhaltigkeit, (Bewusstseins-)Entwicklung;
  • Konflikte werden über und unter der Wasseroberfläche gelöst;
  • Mehr Kooperation & Vertrauen in Teams & Geschäftspartnerschaften;
  • Positive Signalwirkung nach außen;

 

He drew a circle that shut me out

– Heretic, rebel, a thing to flout.

But love and I had the wit to win:

We drew a circle and took him in !

Edwin Markham, Poem 'Outwitted'

 

Was ist Systemische Mediation?

Mediation ist ein außergerichtliches, freiwilliges und strukturiertes Verfahren zur konstruktiven Beilegung eines Konflikts in Ihrem Unternehmen oder auch zwischen Unternehmen. Normalerweise handelt es sich dabei in erster Linie um einen Prozess der Entscheidungsfindung und/oder das selbstverantwortliche Erarbeiten einer gemeinsamen (bindenden) Vereinbarung, die den Blick weg von Einzelinteressen hin zum Wohlergehen des Gesamtsystems (z.B. Team, Unternehmen, Familie, Gesellschaft etc.) lenkt.

Wenn eine Mediation allerdings mehr sein soll, als das Finden eines „Kompromisses“, dann erfordert es die Bereitschaft der Parteien, sich auf einen Prozess der Bewusstwerdung einzulassen.

Denn in dem Maße, in dem die unterschiedlichen Interessen, Bedürfnisse, Gefühle und Werte aller Beteiligten Gehör und Respekt finden, entsteht ein neuer Raum der Begegnung, in dem Lösungen, Ideen und Gemeinsamkeiten emergieren, die kurz zuvor noch als „unmöglich“ und „unvereinbar“ galten.

Als Mediatorin begleite ich diesen Prozess, sorge für eine konstruktive Arbeitsatmosphäre und unterstütze die Parteien allparteilich dabei, sowohl die eigenen Interessen klar zu kommunizieren, als auch die Perspektive der Gegenseite einzunehmen und die Wechselwirkung im Gesamtsystem zu reflektieren. Dadurch lassen sich sowohl zwischenmenschliche als auch geschäftliche Unstimmigkeiten kostengünstig und nachhaltig lösen.

Welche Themen eignen sich für eine Systemische Mediation?
  • Konflikte unter Arbeitskollegen (z.B. Mobbing)
  • Konflikte zwischen Geschäftspartnern
  • Konflikte zwischen Vorgesetzten, Betriebsrat und Mitarbeiter
  • Konflikte / Unstimmigkeiten innerhalb eines Projekts
  • Konflikte mit Mitbewerbern
  • Konflikte zwischen Partnerunternehmen, oder Mutter-/Tochtergesellschaften
  • Nachfolgeregelungen im Familienbetrieb
  •  Betriebsübergaben
  • Interkulturelle Herausforderungen,
  • Konflikte in der Partnerschaft oder Familie, etc.
Was sind die Vorteile einer Systemischen Mediation?
  • Systemische Mediation ermöglicht Lösungen, die nicht von einem Dritten entschieden, sondern von den Parteien selbst erarbeitet sind; daher sind alle Beteiligten i.d.R. am Ende mit der Lösung einverstanden
  • Systemische Mediation erspart lange Gerichtsverfahren mit hohen Kosten
  • Systemische Mediation hält das Wohlergehen des Gesamtsystems und aller angrenzender Systeme im Blick
  • Systemische Mediation ist sofort und unbürokratisch einsetzbar
  • Systemische Mediation spart Zeit und Nerven
  • Systemische Mediation ist freiwillig, vertraulich und fördert die Selbstverantwortung der Beteiligten
  • Systemische Mediation dient der Erhaltung der Beziehung zwischen den Konfliktparteien.

 

Auch Konflikte im privaten Umfeld können die Leistungsfähigkeit massiv beeinträchtigen. Für Mediationen & Konfliktlösung im privaten Kontext klicken Sie bitte HIER

 

 

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